Witaj gościu.
Nie jesteś zarejestrowany albo zalogowany, aby mieć pełny dostęp zaloguj się lub zarejestruj się
Witaj!





.

Witaj, Gość
Musisz się zarejestrować przed napisaniem posta.

Użytkownik
  

Hasło
  





Szukaj na forum

(Zaawansowane szukanie)

Statystyki
» Użytkownicy: 2,358
» Najnowszy użytkownik: dagmarab
» Wątków na forum: 498
» Postów na forum: 14,276

Pełne statystyki

Użytkownicy online
Aktualnie jest 13 użytkowników online.
» 0 Użytkownik(ów) | 13 Gość(i)

Ostatnie wątki
Kupię Mundur OWC
przez lion
6 godzin(y) temu
Podwyżki płac pracowników...
przez SAJMON
Wczoraj, 08:52
Na podstawie jakich przep...
przez gta1
14.01.2019, 11:35
Pomoc w pracy magisterski...
przez dagmarab
11.01.2019, 17:37
Nowy wzór umundurowania c...
przez ukashx
07.01.2019, 19:50

 
Dzwonek List wysłany przez gen. Sławomira Petelickiego do premiera Donalda Tuska
Napisane przez: Z-ca - 22.04.2010, 10:12 - Forum: Wiadomości - Odpowiedzi (4)

Dramatyczny apel gen. Petelickiego w sprawie ratowania polskich sił zbrojnych i systemu antykryzysowego państwa

Cytat: Warszawa 19 kwietnia 2010

LIST OTWARTY
DO PREMIERA DONALDA TUSKA

Panie Premierze!

Zakończyła się Żałoba Narodowa po największej Tragedii w historii powojennej Polski. W wyniku karygodnych zaniedbań, niekompetencji i arogancji staliśmy się jedynym na świecie krajem, który w jednym momencie stracił całe Dowództwo Wojska, ze Zwierzchnikiem Sił Zbrojnych Prezydentem Rzeczpospolitej Polskiej na czele. Apeluję do Pana o podjęcie radykalnych kroków mających na celu ratowanie Polskich Sił Zbrojnych i systemu antykryzysowego Państwa.

W trybie pilnym należy:
1. Rozwiązać Wojskową Prokuraturę i powierzyć prowadzone przez nią sprawy Prokuraturze Cywilnej. Będzie to zgodne z wcześniejszymi wnioskami Prawa i Sprawiedliwości popartymi przez Platformę Obywatelską, których orędownikami byli między innymi Świętej Pamięci Poseł Zbigniew Wassermann i Generał Franciszek Gągor.

2. Ustanowić pełnomocnika Rządu d/s ratowania naszych Sił Zbrojnych i powołać na to stanowisko generała dywizji Waldemara Skrzypczaka (byłego dowódcę Wojsk Lądowych, który miał odwagę głośno mówić o zaniedbaniach w MON), cieszącego się ogromnym autorytetem w Wojsku Polskim.
3. Odwołać Ministra Obrony Narodowej i do czasu wybrania Prezydenta powierzyć kierowanie Resortem przewodniczącemu Ko-misji Obrony Senatu Maciejowi Grubskiemu z Platformy Obywatelskiej, który broniąc żołnierzy z Nangar Khel wykazał się zaangażowaniem i dobrą znajomością problematyki wojskowej. Ministerstwem Obrony może skutecznie kierować tylko osoba nie związana z panującymi tam od lat ?betonowymi układami?.

4. Przywrócić na stanowisko Szefa Rządowego Centrum Antykryzysowego doktora Przemysława Gułę.

Ponad rok temu w obecności byłego wiceprezesa Narodowego Banku Polskiego, profesora Krzysztofa Rybińskiego, przekazałem ministrowi Michałowi Boniemu notatkę na temat karygodnych zaniedbań w Ministerstwie Obrony Narodowej. Zdecydowałem się na to, gdyż Bogdan Klich wysłuchiwał moich rad popartych ekspertyzami specjalistów polskich i amerykańskich, a następnie postępował wbrew logice!

Wszyscy Polacy widzieli tragiczną katastrofę wojskowego samo-lotu CASA C-295M, w której zginęło dwudziestu znakomitych lotników. Tłumaczyłem Ministrowi Klichowi, dlaczego tak się stało, prezentując mu procedury NATO. Minister zapewniał, że wyciągnie z tego wnioski. Nie wyciągnął! Nastąpiła katastrofa wojskowego samolotu BRYZA, w której zginęła cała załoga. Była jeszcze katastrofa wojskowego śmigłowca Mi-24. Pytałem publicznie B. Klicha, ilu jeszcze dzielnych żołnierzy musi zginąć, żeby zaczął konieczne reformy w Wojsku? W sierpniu 2009 roku bohaterską śmiercią zginał kapitan Daniel Ambroziński, którego patrol w Afganistanie Talibowie ostrzeliwali przez sześć godzin, a nasze Lotnictwo nie mogło tam dole-cieć, bo miało za słabe silniki (MI24). Co więcej, jak już doleciało ? było nieuzbrojone (Mi-17). Minister Klich zapewniał wtedy publicznie, że w trybie nadzwyczajnym dostarczy do Afganistanu odpowiedni sprzęt. Nie zrealizował tych obietnic, za to wodował uroczyście kadłub Korwety Gawron (który kosztował ponad mi-liard sto milionów złotych), komunikując zdumionym uczestnikom uroczystości, że na tym kończy się program budowy tak potrzebnego Marynarce Wojennej okrętu, gdyż nie ma środków na jego dokończenie.
W ubiegłym roku Bogdan Klich mówił, że robi coś, co nikomu dotąd się nie udało ? leasinguje od LOT-u nowoczesne samoloty dla VIP, w miejsce awaryjnego sprzętu z poprzedniej epoki. Teraz twierdzi, że to się nie udało, bo przeszkadzali posłowie.

Gdy Bogdan Klich leciał dwukrotnie do Afganistanu, w niepotrzebną PR-owską podróż, wyleasingował dla siebie Boeinga Rumuńskich Linii Lotniczych za 150 tys. zł. Dodać należy, że za boeingiem leciał wojskowy samolot CASA, który dla Ministra Klicha była za mało wygodny. Dlaczego Minister Obrony Narodowej nie zdecydował się na leasing nowoczesnego samolotu dla tak ważnej delegacji państwowej, do składu której zatwierdził podsekretarza stanu w MON, szefa Sztabu Generalnego Wojska Polskiego i dowódców wszystkich rodzajów wojsk. Jak można było umieścić kluczowe dla bezpieczeństwa Państwa osoby w jednym samolocie z poprzedniej epoki i wysłać ten samolot w czasie mgły na polowe lotnisko, bez wyznaczenia z góry zapasowego wariantu lądowania i scenariusza pozwalającego na przesuniecie terminu uroczystości.
Tłumaczyłem B. Klichowi kilkakrotnie, co to jest nowoczesne zarządzanie ryzykiem, którego od 1990 roku uczyli nas Amerykanie. Przekonywałem, że nowoczesne samoloty pasażerskie są niezbędne nie tylko do przewozu VIP, ale dla ratowania Obywateli Polskich, gdy znajdą się na zagrożonych terenach. Teraz Minister Obrony twierdzi, że nie było pieniędzy na te samoloty, a jednocześnie wydawał dużo więcej na sprzęt, który okazał się nieprzydatny, że wspomnę tylko bezzałogowe Orbitery za 110 mln USD.

W maju 2009 roku Sejm RP powołał podkomisję do zbadania za-niedbań w Lotnictwie Wojskowym RP. Jej ekspert, znakomity pilot Major Arkadiusz Szczęsny napisał: ? Świadome narażanie przez MON naszych Żołnierzy na niebezpieczeństwo utraty życia jest niedopuszczalnym łamaniem prawa?!
Gdy Major Szczęsny poprosił podkomisję o przekazanie sprawy Prokuraturze, został odwołany z funkcji eksperta.
Jeden z najdzielniejszych komandosów GROMU, ranny w walce z terrorystami i odznaczony Krzyżem Zasługi za dzielność, napi-sał do mnie po katastrofie: ?Czymże jest narażenie bezpieczeństwa Państwa, jak nie sabotażem. A kto tego nie rozumie, popełnia grzech zdrady!?.

Reakcja Ministra Obrony Narodowej na tragiczną katastrofę, polegająca na chwaleniu się wzorowymi procedurami w Wojsku, którymi może on się podzielić z innymi resortami, wywołała zapytania ze strony moich wojskowych kolegów ze Stanów Zjednoczonych i Wielkiej Brytanii, którzy nie zrozumieli o co ministrowi chodzi.
Mijają się z prawdą zapewnienia, że w Wojsku jest wszystko w porządku bo zastępcy płynnie przejęli dowodzenie. Podobnie jest w Centrum Antykryzysowym Rządu. W nawale obowiązków mógł Pan nie zauważyć, że po odwołaniu doktora Przemysława Guły ze stanowiska Szefa Rządowego Centrum Antykryzysowego, na znak protestu odeszło dziesięciu najlepszych specjalistów od zarządzania Państwem w sytuacjach nadzwyczajnych.

Jestem Panu bardzo wdzięczny, za uratowanie Narodowej Jednostki Operacji Specjalnych GROM, która przez trzy miesiące pozostawała bez dowódcy i miała być ?wdeptana w ziemię? przez ?MON-owski beton?. Proszę, aby postąpił Pan podobnie w obec-nej tragicznej sytuacji Lotnictwa Wojskowego, Marynarki Wojennej i Wojsk Lądowych.
Sugerowane na początku listu rozwiązania inicjujące niezbędne reformy konsultowałem z wybitnymi polskimi i amerykańskimi specjalistami od zarządzania ryzykiem i ochrony infrastruktury krytycznej Państwa.
Jestem Naszą Tragedią tak przybity, że mimo licznych zaproszeń, nie będę na razie występował w mediach. Życzę, żeby nie zmarnował Pan Premier szansy zbudowania na wzór GROMU nowoczesnego Polskiego Wojska i systemu antykryzysowego Naszego Kraju.

Czołem,
generał Sławomir Petelicki

Do wiadomości:
Posłowie i Senatorowie RP

A pan Minister wciąż twierdzi, że w MON wszystko jest "cacy"
Panie Generale popieramy bo znamy tan bałagan od środka. Exclamation

Wydrukuj tę wiadomość

Exclamation Prezydent RP Lech Kaczyński nie żyje
Napisane przez: STORM - 10.04.2010, 10:41 - Forum: Wiadomości - Odpowiedzi (10)

Cytat:Rozbił się samolot z Lechem Kaczyńskim na pokładzie - nikt nie przeżył katastrofy

[Obrazek: samolot_prezydenck180.jpeg]

W Smoleńsku rozbił się samolot prezydenta Lecha Kaczyńskiego Tupolew 154-M. - Przy podchodzeniu do lądowania samolot najprawdopodobniej zahaczył o drzewo. Pożar jest już ugaszony - powiedział Paszkowski. Gubernator okręgu smoleńskiego podał, że wszyscy pasażerowi zginęli - na pokładzie było 96 osob, w tym prezydent RP Lech Kaczyński.

Katastrofa wydarzyła się o 8.56 czasu polskiego. Według rosyjskiej prokuratury polski prezydencki samolot T-154 rozbił się przy podchodzeniu do lądowania na lotnisko w Smoleńsku w warunkach gęstej mgły.

Rzecznik MSZ Piotr Paszkowski powiedział w TVN24, że na pokładzie byli m.in prezydent Kaczyński z małżonką, szef IPN Janusz Kurtyka, NBP Sławomir Skrzypek, wicemarszałek sejmu Jerzy Szmajdziński, ostatni prezydent na uchodźstwie Ryszard Kaczorowski, Władysław Stasiak, Aleksander Szczygło, Paweł Wypych Mariusz Handzlik, Andrzej Kremer, szef sztabu gen. Gągor, posłowie Przemysław Gosiewski, Zbigniew Wasserman, Grzegorz Dolniak, rzecznik praw obywatelskich Janusz Kochanowski, bp Tadeusz Płoski.

Lech Kaczyński leciał na obchody rocznicy zbrodni katyńskiej.

Prezydent Rosji Dmitrij Miedwiediew powołał specjalną komisję do zbadania przyczyn katastrofy polskiego samolotu. Będzie jej przewodniczył premier Rosji Władimir Putin.

Prezydent Rosji wysłał także na miejsce wypadku ministra do spraw nadzwyczajnych Siergieja Szojgu.
źródło wp

http://pl.wikipedia.org/wiki/Katastrofa_polskiego_samolotu_prezydenckiego_pod_Smole%C5%84skiem OPIS KATASTROFY

Wydrukuj tę wiadomość

Information Redukcja etatów w MON - Decyzja Nr 88/MON z dnia 24 marca 2010r. (zwolnienia w MON)
Napisane przez: pcm - 09.04.2010, 15:21 - Forum: Wiadomości - Odpowiedzi (60)

Cytat:
Minister Obrony Narodowej

Decyzja Nr 88/MON
z dnia 24 marca 2010r.

W sprawie zatrudnienia i funduszu wynagrodzeń
pracowników resortu obrony narodowej

Na podstawie §1 pkt9 lit.d i h oraz §2 pkt 14 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 9 lipca 1996r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Obrony Narodowej (Dz. U. Nr 94, poz. 426), w celu podwyższenia efektywności polityki zatrudnienia oraz zapewnienia właściwych warunków realizacji zadań przez resort obrony narodowej ustala się, co następuje:


Rozdział 1
Postanowienia ogólne

§1. Decyzja określa zadania w zakresie optymalizacji zatrudnienia pracowników i gospodarowania funduszem wynagrodzeń w resorcie obrony narodowej.

§2. Użyte w decyzji określenia oznaczają:
1) Minister, Ministerstwo, resort - Ministra Obrony Narodowej, Ministerstwo Obrony Narodowej, resort obrony narodowej, w rozumieniu zarządzenia Nr 16/MON Ministra Obrony Narodowej z dnia 22 lipca 2005r. w sprawie działalności kompetencyjnej i organizacyjno-etatowej w resorcie obrony narodowej (Dz. Urz. MON Nr 14 poz. 107 z późn. zm.);
2) osoby zajmujące kierownicze stanowiska Ministerstwa - Sekretarza Stanu do spraw Społecznych i rofesjonalizacji, Szefa Sztabu Generalnego Wojska Polskiego, Podsekretarzy Stanu i Dyrektora Generalnego Ministerstwa Obrony Narodoej, w rozumieniu zarządzenia Nr 16/MON Ministra Obrony Narodowej z dnia 22 lipca 2005r. w sprawie działalności kompetencyjnej i organizacyjno-etatowej w resorcie obrony narodowej;
3) osoby uprawnione do wnioskowania organizacyjno-etatowego - osoby funkcyjne, ktorym przydzielono środki etatowe, w rozumieniu zarządzenia Nr 16/MON Ministra Obrony Narodowej z dnia 22 lipca 2005r. w sprawie działalności kompetencyjnej i organizacyjno-etatowej w resorcie obrony narodowej - oraz wielkość zatrudnienia bazowego, wynikającego z niniejszej decyzji;
4) dysponent środków budżetowych - dysponenta określonego stopnia, ustalonego w decyzji Nr 278/MON Ministra Obrony Narodowej z dnia 19 czerwca 2007r. w sprawie planowania i wykonywania budżetu resortu obrony narodowej (Dz. Urz. MON Nr 18, poz. 149, z późn. zm.)
5) organ planujący - wlaściwy organ planujący, ustalony w decyzji Nr 278/MON Ministra Obrony Narodowej z dnia 19 czerwca 2007r. w srawie planowania i wykonywania budżetu resortu obrony narodowej;
6) komórka organizacyjna - Sekretariat Ministra Obrony Narodowej, deprartament, zarząd, bióro wchodzące w skład Ministerstwa, w rozumieniu zarządzenia Nr 16/MON Ministra Obrony Narodowej z dnia 22 lipca 2005r. w sprawie działalności kompetencyjnej i organizacyjno-etatowej w resorcie obrony narodowej;
7) jednostka organizacyjna - jednostkę budżetową resortu obrony narodowej oraz inną jednostkę organizacyjną pozostającą na zaopatrzeniu finansowym jednostki budżetowej, niewchodzącą w skład Ministerstwa;
8) komórka wewnętrzna - część składową (samodzielną/niesamodzielną) jednostki (komórki) organizacyjnej.
9) pracodawca - dowódca (szef, kierownik, dyrektor, komendant) jednostki organizacyjnej zatrudniającej pracowników, w rozumieniu art. 3 i 3-1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks Pracy (Dz. U. z 1998r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.);
10) pracownik - osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę lub innej podstawie przewidzianej w kodeksie pracy w jednostce budżetowej oraz innej jednostce organizacyjnej pozostającej na zaopatrzeniu finansowym jednostki budżetowej;
11) zatrudnienie bazowe - nieprzekraczalna wielkość zatrudnienia pracowników, która winna zostać osiągnięta na koniec roku kalendarzowego przez daną jednostkę organizacyjną, w przeliczeniu na pełnozatrudnionych, obejmująca pracowników zatrudnionych na stanowiskach etatowych i poza etatem;
12) zatrudnienie bazowe pozostające w dyspozycji dysponenta głównego - wielkość zatrudnienia pracowników wraz z odpowiadającym jej środkami na wynagrodzenia, pozostająca w dyspozycji Ministra Obrony Narodowej, przeznaczona na zabezpieczenie procesu zmian organizacyjnych;
13) fundusz wynagrodzeń - wynagrodzenia określone w myśl ustawy z dnia 23 grudnia 1999r. o kształtowaniu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz. U. Nr 110, poz. 1255, z późn. zm.);
14) plan zatrudnienia bazowego i funduszu wynagrodzeń - dokument ewidencyjno-planistyczny określający strukturę zatrudnienia i wynagrodzeń pracowników jednostki organizacyjnej na dany rok budżetowy.


Rozdział 2
Zatrudnienie bazowe

§3.
1. Wielkość zatrudnienia bazowego w jednostkach (komórkach) organizacyjnych resortu obrony narodowej do końca 2012r. wyniesie nie więcej niż 44.690 pracowników z zastrzeżeniem ust.2.

2. W przypadku przejęcia przez jednostki (komórki) organizacyjne zadań realizowanych dotychczas przez gospodarstwa pomocnicze i zakłady budzetowe funkcjonujące w resorcie obrony narodowej, wielkość ta może ulec zwiększeniu w drodze odrębnej decyzji.

§4. Wielkość zatrudnienia bazowego na koniec roku 2010, 2011 i 2012 dla osób zajmujacych kierownicze stanowiska Ministerstwa i dowódców (dyrektorów, szefów, kierowników, komendantów) jednostek organizacyjnych, pozostających w bezpośredniej podległości Ministra, określa się zgodnie z załącznikiem nr 1 do niniejszej decyzji.

§5.
1. Osoby, o ktorych mowa w §4, w ramach określonych dla nich wielkości, stosownie do posiadanych kompetencji określą wielkości zatrudnienia bazowego na lata 2010, 2011, 2012;
1) dla bezpośrednio podporządkowanych tym osobom jednostek organizacyjnych;
2) do dyspozycji dyrektorów (szefów) przyporządkowanych komórek organizacyjnych Ministerstwa, ktorym zostały podporządkowane jednostki organizacyjne;
3) do dyspozycji dowódców (dyrektorów, szefów, kierowników, komendatów) jednostek organizacyjnych resortu, którym zostały podporządkowane inne jednostki organizacyjne.

2. Osoby, o których mowa w ust. 1 pkt 2 i 3, w ramach przyznanych wielkości zatrudnienia bazowego stosownie do posiadanych kompetencji określą wielkośći zatrudnienia bazowego na lata 2010, 2011, 2012 dla podporządkowanych tym osobom jednostek organizacyjnych.

3. W trakcie realizacji zadań, o których mowa w ust. 1 i 2, należy uwzględniać zapisy dotyczące przedsięwzięć organizacyjnych ujęte w programach rozwoju Sił Zbrojnych Rzeczypospoliej Polskiej oraz w planach zamierzeń organizacyjnych i dyslokacyjnych na dany okres planistyczny.

§6.
1. Określenia wielkości zatrudnienia bazowego, o którym mowa w §5, dokonuje się w formie decyzji (rozkazu), ktorej kopię przedstawia się do dnia 15 kwietnia 2010r. Dyrektorowi Generalnemu Ministerstwa Obrony Narodowej oraz właściwemu dysponentowi środków budżetowych.

2. Dyrektor Departamentu Spraw Socjalnych, w terminie do dnia 30 września 2010r. przedstawi Dyrektorowi Departamentu Budżetowego wielkości zatrudnienia bazowego w podziale na dysponentów środków budżetowych drugiego stopnia i trzeciego stopnia podległych bezpośrednio dysponentowi głównemu oraz organy planujące, w szczególowości rozdziałow klasyfikacji budżetowej.

3. W celu prawowania merytorycznego nadzoru nad procesem optymalizacji zatrudnienia, pracodawcy prześlą drogą służbową (odrębnie za każdą jednostkę organizacyjną) do Dyrektora Departamentu Spraw Socjalnych, za pośrednictwem osób wymienionych w §4. "Karty informacyjne zwalnianego pracownika" (wzór karty stanowi załącznik nr 2 do niniejszej decyzji), w zakresie zmniejszenia zatrudnienia w 2010r. - w terminie do dnia 30 maja 2010r., a w latach 2011 i 2012 odpowiednio w terminach do dnia 15 marca 2011 i dnia 15 marca 2012r.


Rozdział 3
Zasady tworzenia stanowisk pracowników

§7.
1. W etatach jednostek organizacyjnych resortu zmniejsza się na czas "P" liczbę stanowisk przewidzianych dla pracowników, w tym korpusu słuzby cywilnej, docelowo do końca 2012r. do poziomu nie większego niż 11000 z zastrzeżeniem ust.3.

2. W etatach jednostek organizacyjnych tworzy się stanowiska etatowe przeznaczone dla pracowników oddziałów wart cywilnych oraz pracowników wojskowych straży pożarnych.

3. Do liczby określonej w ust. 1 nie wlicza się stanowisk etatowych przeznaczonych dla pracowników oddziałów wart cywilnych oraz pracowników wojskowych straży pożarnych.

§8. Zamierzenie, o którym mowa w §7 realizowane będzie w dwóch etapach:
1) do końca 2011r. w jednostkach organizacyjnych wsparcia, zabezpieczenia i obsługi Sił Zbrojnych Rzeczypospolitej Polskiej;
2) do końca 2012r. w jednostkach organizacyjnych stanowiących komponent bojowy Sił Zbrojnych Rzeczypospolitej Polskiej.

§9. Osoby uprawnione do wnioskowania organizacyjno-etatowego, z uwzględnieniem zapisów §7 i 8 opracują wnioski organizacyjno-etatowe do projektów "Planów zamierzeń organizacyjnych i dyslokacyjnych Sił Zbrojnych Rzeczypospolitej Polskiej" na 2011 i 2012r., umożliwiające zmniejszenie liczby stanowisk etatowych przeznaczonych dla pracowników w jednostkach organizacyjnych pozostających w Ich podporządkowaniu, z uwzględnieniem jednoczesnego racjonalnego zwiększenia poza etatem.

§10. Zasady i tryb tworzenia stanowisk pracowników resortu obrony narodowej określa załącznik nr 3 do niniejszej decyzji.


Rozdział 4
Zarządzanie wielkością zatrudnienia bazowego i funduszem wynagrodzeń

§11.
1. Dyrektor Departamentu Budżetowego dokona korekty zaplanowanej na 2011r. przez dysponentów środków budżetowych kwoty środków na wynagrodzenia, na podstawie wniosku Dyrektora Departamentu Spraw socjalnych, w terminie do dnia 30 września 2010r.

2. Począwszy od procesu planowania budżetowego na 2012r. dysponenci budzetu właściwego szczebla i organy planujące na podstawie ustalonej, na zasadach określonych w §5, dla każdej jednostki organizacyjnej wielkości zatrudnienia bazowego, w ramach określonego limitu naliczają fundusz wynagrodzeń uwzględniający docelowe zatrudnienie bazowe roku poprzedniego.

§12.
1. Uzyskana w latach 2011-2012 w wyniku naliczeń określonych w §11 nadwyżka środków na wynagrodzenia przeznaczana jest przez dysponenta głównego w pierwszej kolejności na:
1) sfinansowanie skutków związanych ze zwolnieniami pracowników, na podstawie wniosków przedstawianych za pośrednictwem Dyrektora Departamentu Spraw socjalnych przez właściwych dysponentów środków budżetowych;
2) wydatki rzeczowe w przypadku przekazania zadań realizowanych przez pracowników podmiotom zewnętrznym;
3) wzrost wynagrodzeń pracowników, szczególnie w jednostkach, w których zwiększył się zakres realizowanych zadań w związku ze zmniejszeniem stanu zatrudnienia pracowników.

2. Zasady podziału nadwyżki przeznaczonej na wzrost wynagrodzeń będą przedmiotem negocjacji z reprezentatywnymi organizacjami związkowymi działającymi w resorcie obrony narodowej.

§13. Ustalona wielkość zatrudnienia bazowego i funduszu wynagrodzeń może być zmieniona w ciągu roku budżetowego w ramach ogólnej wielkości zatrudnienia bazowego określonego na dany rok kalendarzowy, w przypadku:
1) przydzielania jednostce organizacyjnej do realizacji nowych zamierzeń lub zmniejszenia zakresu realizowanych zadań;
2)wprowadzenia zmian organizacyjno-etatowych których nie można było przewidzieć w trakcie opracowywania budżetu.

§14. Do dokonywania zmian w zakresie funduszu wynagrodzeń przyjmuje się wynagrodzenie stanowiące iloraz kwoty funduszu wynagrodzeń określonej w decyzji budżetowej na dany rok we właściwym rozdziale klasyfikacji budżetowej i wielkości docelowego zatrudnienia bazowego roku poprzedniego.

§15. W przypadku zmian polegających na utworzeniu nowej jednostki organizacyjnej fundusz wynagrodzeń przydzielany będzie na zasadach określonych w §14.

§16. Przydzielona dla jednostki organizacyjnej, na zasadach określonych w rozdziale 2, wielkość zatrudnienia bazowego będzie stanowiła podstawę do naliczania funduszu wynagrodzeń pracowników, począwszy od 2011r.

§17. Propozycje zmian w wielkości zatrudnienia bazowego i funduszu wynagrodzeń przedstawiają właściwi dysponenci środków budżetowych przy współudziale organów planujących (współ-planujących), w uzgodnieniu z właściwymi osobami uprawnionymi do wnioskowania organizacyjno-etatowego w trybie określonym w decyzji 278/MON Ministra Obrony Narodowej z dnia 19 czerwca 2007r. w sprawie planowania i wykonywania budżetu resortu obrony narodowej.


Rozdział 5
Plan zatrudnienia bazowego i funduszu wynagrodzeń

§18.
1. Pracodawcy sporządzają, w terminie 30 dni od dnia ogłoszenia decyzji budżetowej, plan zatrudnienia bazowego i funduszu wynagrodzeń, zwany dalej "planem", który stanowi załącznik nr 4 do niniejszej decyzji.

2.Przy sporządzaniu planu pracodawcy są zobowiązani do przestrzegania przepisów prawa pracy, w szczególności ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. - Kodeks Pracy i aktów prawnych wykonawczych oraz ponad zakładowych układów zbiorowych pracy, określających zasad zatrudniania i wynagradzania pracowników.

3. Plan podlega bieżącej aktualizacji stosownie do wprowadzanych zmian w zatrudnieniu jak i funduszu wynagrodzeń.

4. Sporządzone plany oraz ich aktualizacje podlegają niezwłocznemu przekazaniu własciwym dysponentom środków budżetowych oraz osobom wymienionym w §4 niniejszej decyzji.


Rozdział 6
Zatrudnienie bazowe pozostające w dyspozycji dysponenta głównego

§19. Minister Obrony Narodowej corocznie w decyzji budżetowej określi wielkość zatrudnienia bazowego wraz z odpowiadającymi tej wielkości środkami na wynagrodzenia, pozostającą w dyspozycji dysponenta głównego, przeznaczoną na zabezpieczenie wydatków, których podział nie może być dokonany na etapie opracowywania budżetu.


Rozdział 7
zasady działania pracodawcy w przypadku zmniejszenia zatrudnienia oraz współpracy ze związkami zawodowymi i instytucjami rynku pracy

§20. Przy podejmowaniu decyzji w zakresie zmniejszenia zatrudnienia pracodawcy uwzględnią:
1) przedsięwzięcia organizacyjne określone w §5 ust.3 decyzji;
2) konieczność zabezpieczenia właściwego funkcjonowania jednostki organizacyjnej i realizacji określonych dla niej zadań;
3) umiejętności i doświadczenie zatrudnionych pracowników, dotychczasowy przebieg ich zatrudnienia raz wyniki i jakość ich pracy;
4) zasady współżycia społecznego, w tym sytuację materialną, rodzinną i osobistą pracowników;
5) możliwość zmniejszenia zatrudnienia wśród grupy pracowników:
a) posiadających dodatkowe, stałe źródło utrzymania,
b) zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na okres próbny i czas określony (w tym poprzez nie zawieranie kolejnych umów o pracę),
c) posiadających uprawnienia do przejścia na emeryturę.

§21. Sekretarz Stanu do spraw Społecznych i Profesjonalizacji zorganizuje w terminie do 30 kwietnia 2010r. spotkanie z reprezentatywnymi związkami zawodowymi w celu przedstawienia problematyki zwolnień pracowniczych i ustalenia zasad współpracy.

§22. Dyrektor Departamentu Spraw socjalnych w terminie do dnia 30 kwietnia 2010r. określi zadania dla podległych mu resortowych struktur rekonwersji w zakresie wszechstronnego wsparcia pracodawców i zwalnianych pracowników w procesie aktywizacji zawodowej.

§24. Dyrektor Departamentu Prasowo-Informacyjnego w terminie do 30 kwietnia 2010r. opracuje plan komunikacji wewnętrznej, zawierający informację na temat skali, zasad i procedur przeprowadzenia procesu racjonalizacji zatrudnienia.

§25. Pracodawcy zobowiązani są w ter,minie 30 dni od otrzymania wielkości zatrudnienia bazowego do określenia w formie pisemnej propozycji zasad zwolnień pracowników, listy pracowników planowanych do zwolnienia, terminów zwolnień i przekazania ich do zaopiniowania przez zakładowe organizacje związkowe, a w przypadku ich braku przedstawicielom pracowników działających u danego pracodawcy.

§26. Pracodawcy po otrzymaniu opinii o której mowa w §25, dokonują jej analizy i przekazują zakładowym organizacjom związkowym, a w przypadku ich braku przedstawicielom pracowników, w terminie 14 dni informację pisemną o jej uwzględnieniu, częściowym uwzględnieniu lub nie uwzględnieniu wraz z uzasadnieniem.

§27. pracodawcy udzielą zwalnianym pracownikom pomocy w znalezieniu nowego miejsca pracy przez nawiązanie współpracy z funkcjonującymi na danym terenie pracodawcami wojskowymi i cywilnymi.

§28. Pracodawcy nawiążą współpracę z właściwymi terytorialnie urzędami pracy w celu uzgodnienia (zawarcia porozumienia) w sprawie możliwości dalszej aktywizacji zawodowej zwalnianych pracowników, w tym zakresu i form świadczonej pomocy.



Postanowienia końcowe.

§29. Nadzór nad realizacją postanowień niniejszej decyzji powierza się Dyrektorowi Generalnemu Ministerstwa Obrony Narodowej.

§30.
1. Osoby o których mowa w §4, przedstawią Dyrektorowi Generalnemu Ministerstwa Obrony Narodowej informację o osiągnięciu wielkości zatrudnienia bazowego, określonego w załączniku nr 1 do decyzji, na koniec 2010, 2011, 2012r. odpowiednio w terminach do dnia 30.01.2011r., 30.01.2012r., 30.01.2013r.

2. Pracodawcy w terminach do dnia 30 stycznia 2011r., 30 stycznia2012r., i 30 stycznia 2013r. za pośrednictwem osób o których mowa w §4 przekażą Dyrektorowi Generalnemu Ministerstwa Obrony Narodowej sprawozdania z działań określonych w §27 i 28 niniejszej decyzji.

§31. Dyrektor Generalny Ministerstwa Obrony Narodowej w terminie dwóch miesięcy po zakończeniu każdego roku kalendarzowego przedstawi Ministrowi Obrony Narodowej informację o stanie realizacji postanowień niniejszej decyzji.

§32. Tracą moc:
1. decyzja Nr 61/MON Ministra Obrony Narodowej z dnia 18 lutego 2008r. w sprawie wprowadzenia do etatów jednostek organizacyjnych resortu obrony narodowej stanowisk przeznaczonych dla pracowników (Dz. Urz. MON Nr 3, poz.44);

2. wykaz jednostek organizacyjnych, w których wstrzymuje się wyznaczanie żołnierzy zawodowych i pracowników wojska na nieobsadzone stanowiska - wprowadzony przez Ministra Obrony Narodowej w dniu 20 czerwca 2008r.

§33. Decyzja wchodzi w życie z dniem podpisania.


Minister Obrony Narodowej
Bogdan Klich

Tekst zapożyczony z FPW z postu majstra -myślę że nie będzie miał mi za złe Wink ,a sprawę warto nagłośnić -nie wygląda to różowo Sad

Wydrukuj tę wiadomość

Exclamation Znowu korupcja w armii!!
Napisane przez: Z-ca - 31.03.2010, 14:10 - Forum: Wiadomości - Odpowiedzi (35)

Jak donosi "Gazeta Wyborcza" Pułkownik Marek G. ze Sztabu Generalnego jest podejrzewany o ustawianie przetargu na 300 mln zł na elementy systemu łączności dla polskiego wojska. W rozmowie z biznesmenem miał powiedzieć:
- Dobrze, że był ten wypadek w Afganistanie, będzie więcej pieniędzy.
Poznański sąd aresztował wczoraj pułkownika na trzy miesiące. Wcześniej zatrzymano szefa firmy Hertz, z którą współpracował i od której brał łapówki Marek G.
Sprawa dotyczy też przetargów na ochronę wojskowych obiektów w całym kraju - według lubuskich biznesmenów miała je wygrywać jedna firma - Hertz Systems z Zielonej Góry.
Na podstawie podsłuchów CBA udało się ustalić, że informatorem firmy jest właśnie pułkowik G., doradca gen. Andrzeja Kaczyńskiego, szefa zarządu planowania systemów dowodzenia i łączności P6. Marek G. był odpowiedzialny za wdrożenie strategicznego systemu łączności Link 16. Hertz miał dostać część zlecenia na 300 mln zł. W nagranych rozmowach pułkownik instruuje szefa firmy, co zrobić, żeby wygrać przetarg.
Po tragicznej śmierci kpt. Daniela Ambrozińskiego miał mówić, że wypadek pomoże zdobyć większe pieniądze na Link 16.
Powtórzy to Pan jego rodzinie patrząc im w oczy?
Cały artykuł w Gazecie Wyborczej

Wydrukuj tę wiadomość

Information Śmierć pracownika wojska na poligonie w Nowej Dębie
Napisane przez: Z-ca - 30.03.2010, 16:48 - Forum: Wiadomości - Odpowiedzi (2)

W poniedziałkowym tragicznym wypadku na poligonie wojskowym w Nowej Dębie zginął 35-letni inżynier, Piotr Pawłowski z Grębowa.
Mężczyzna był pracownikiem Ośrodka Badań Dynamicznych Wojskowego Instytutu Technicznego Uzbrojenia w Stalowej Woli.
Siostra mężczyzny, który zginął w nieszczęśliwym wypadku życzyła sobie aby nie pozostał on anonimowy:
- Nie chcę, żeby Piotr pozostał anonimowym człowiekiem, który gdzieś tam zginął. Choć nie był żołnierzem to pracował dla wojska, dla wojska stracił życie - mówi Joanna Dul. - Ja wiem, że obowiązuje tajemnica wojskowa, ale czy w tym przypadku można się nią zasłaniać? Proszę podać imię i nazwisko brata a także to, że miał żonę i osierocił pięcioletnią córeczkę i ośmioletniego synka. To ogromny dramat całej naszej rodziny.

Co właściwie wydarzyło się w poniedziałkowe południe na terenie Ośrodka Szkolenia Poligonowego Wojsk Lądowych w Nowej Dębie? Testowano tam nową amunicję 40 mm do granatników automatycznych. Nowa amunicja ma służyć między innymi żołnierzom służącym na misji w Afganistanie. Stąd obecność na poligonie pracowników stalowowolskiego Ośrodka Badań Dynamicznych WITU (oddział Wojskowego Instytutu Technicznego Uzbrojenia w Zielonce).
Podczas testowego strzelania ogniem ciągłym jeden z wystrzelonych granatów wybuchł za wcześnie eksplodując ok. 20 metrów od lufy granatnika. Jeden z jego odłamków trafił w szyję obsługującego granatnik pracownika, który pomimo reanimacji zmarł.
Dziś (30.03) około godziny 14 szef Wojskowej Prokuratury Garnizonowej w Lublinie miał podać informacje dotyczące wypadku na poligonie.

Wydrukuj tę wiadomość



Polskie tłumaczenie © 2007-2019 Polski Support MyBB
Silnik forum MyBB, © 2002-2019 MyBB Group.
MyTrade theme by XSTYLED © 2014.
Forum wykorzystuje cookies. Korzystanie z witryny oznacza zgodę na ich zapis lub wykorzystanie, więcej informacji w polityce prywatności
Akceptuję politykę prywatność, zamknij informację