[6WOG]

W dniu 22 maja w Słupskim sądzie firma Impel trzeci raz z rzędu przegrała sprawe z powództwa Państwowej Inspekcji Pracy w związku z nieprawidłowościami w zatrudnieniu pracowników SUFO w Bazie Lotniczej Marynarki Wojennej w Siemirowicach.Pozostaje jej jeszcze możliwość odwołania do Sądu. Najwyższego,pozostałe odwołania zostały odrzucone przez sąd:-)Mam nadzieje,że to początek lawiny,która zrobi porządek z tymi firmami:-)

[owocowc]

o co tam chodzi kolego ?

[6WOG]

Jakiś czas temu PIP została poinformowana o tym że pracownicy zatrudnieni przez Impel na umowach zleceniu,pracują w warunkach,które wskazują na to że powinni być zatrudnieni na umowach o pracę.Inspektor z PIP kilkakrotnie odwiedzał jednostke,rozmawiał z ludzmi,sprawdzał papiery,tak ze strony firmy jak i wojska.W końcu PIP postanowiła skierować sprawę do sądu pracy.Impel został pozwany za nieprawidłowości w związku z zatrudnieniem ludzi i zaległe składki ZUS itp.Już na pierwszej sprawie sąd uznał rację PIP,oczywiście Impel się odwołał.Trochę to wszystko trwało bo firma korzystała z możliwości odwołania.Jak pisałem wcześniej w dniu 22 maja przegrali kolejne odwołanie,pozostała im jeszcze możliwość odwołania do Sądu Najwyższego.Z relacji kolegów,ktorzy byli na sprawie,pan dyrektor z Impela stwierdził,cytuje: firma ma poważny problem!Czekamy na uprawomocnienie się wyroku,aby można było podjąć dalsze działania mające na celu zaspokojenie roszczeń ludzi,którzy byli zatrudnieni w tym czasie przez firme.Inspektor z PIP twierdzi,że Impel na 90% nie skorzysta z odwołania do SN bo to już warszawka i może zrobić się głośno.Jak będzie to to czas pokaże,ale w końcu coś się ruszyło:-)

[badygard2]

(26.05.2015, 00:01)6WOG napisał(a):  Jakiś czas temu PIP została poinformowana o tym że pracownicy zatrudnieni przez Impel na umowach zleceniu,pracują w warunkach,które wskazują na to że powinni być zatrudnieni na umowach o pracę.A czy  zatrudnienie  jakie ma mejsce  w SUFO. Stałe miejsce  pracy , grafik , kontrola ze strony zamawiajacego  usługę ochrony JW przez WOG . Kontrola ze strony JW,WOG,SUFO oraz opiekun z SUFO  . A więc czy to nie znamiona  Umowy o Pracę a nie Smieciowa? A gdzie jest Rzecznik Praw Obywatelskich czy nie widzi co się dzieje w Ochronie ?  A i PIP nie  lepsza .Niby  wiedza o tym co się dzieje ale po co tym się zajmować ? Po prostu nic się nie dzieje jest ok

[badygard2]

(27.05.2015, 10:19)badygard2 napisał(a):  

(26.05.2015, 00:01)6WOG napisał(a):  Jakiś czas temu PIP została poinformowana o tym że pracownicy zatrudnieni przez Impel na umowach zleceniu,pracują w warunkach,które wskazują na to że powinni być zatrudnieni na umowach o pracę.A czy  zatrudnienie  jakie ma mejsce  w SUFO. Stałe miejsce  pracy , grafik , kontrola ze strony zamawiajacego  usługę ochrony JW przez WOG . Kontrola ze strony JW,WOG,SUFO oraz opiekun z SUFO  . A więc czy to nie znamiona  Umowy o Pracę a nie Smieciowa? A gdzie jest Rzecznik Praw Obywatelskich czy nie widzi co się dzieje w Ochronie ?  A i PIP nie  lepsza .Niby  wiedza o tym co się dzieje ale po co tym się zajmować ? Po prostu nic się nie dzieje jest ok

[6WOG]

W tym przypadku samo się nie zrobiło:-)PIP została poinformowana o tym co się dzieje,w jaki sposób to się domyśl;-)Wiadomo że sama z siebie by się nie ruszyła.

[ryba1971]

No i doczekaliśmy się cudu!!! Inspekcja przejrzała na oczy!!! Ciekawi mnie kto lub co skłoniło PIP po wielu latach istnienia śmieciówek do zainteresowania się tym problemem? Też pragnę oświecić  PIP i podpowiedzieć że jest to norma w każdym WOG i nie tylko. W 12DZ  kontrola nad pracownikami jest tak ścisła ze brakuje mi palców u jednej ręki na policzenie ilu jest chętnych do kontroli nad biednym pojedynczym szarakiem, nie mówiąc o tym że wpadli na pomysł aby SUFO meldowało się  odprawę służb JW i stało w szeregu  w śród podoficerów na baczność!!!

[Osa]

(28.05.2015, 15:05)ryba1971 napisał(a):  No i doczekaliśmy się cudu!!! Inspekcja przejrzała na oczy!!! Ciekawi mnie kto lub co skłoniło PIP po wielu latach istnienia śmieciówek do zainteresowania się tym problemem? Też pragnę oświecić  PIP i podpowiedzieć że jest to norma w każdym WOG i nie tylko. W 12DZ  kontrola nad pracownikami jest tak ścisła ze brakuje mi palców u jednej ręki na policzenie ilu jest chętnych do kontroli nad biednym pojedynczym szarakiem, nie mówiąc o tym że wpadli na pomysł aby SUFO meldowało się  odprawę służb JW i stało w szeregu  w śród podoficerów na baczność!!!

Amoże podejdźmy do całej tej sprawy tak jak ona wygląda w calosci a nie jedynie w częsci dla nas korzystnej....
Nie budzi wątpliwości fakt, że Pracodawcy ponoszą odpowiedzialność za niepłacenie składek w tym składek na ubezpieczenie społeczne ponieważ są ich płatnikami..... Oznacza to wymóg prawny uregulowania przez przedsiębiorców zaległych składek wraz z odsetkami po kontroli ZUS lub stosownym wyroku sądu. Przedsiębiorcy muszą więc uregulować zaległości z własnych środków. ZUS może też nałożyć na nich grzywnę albo wymierzyć dodatkową opłatę do wysokości 100 proc. nieopłaconych składek. To jest dla nas jasne i oczywiste oraz nie budzace wątpliwości...
Nie każdy jednak wie, że pracodawcy, którzy uregulowali zaległe składki z własnych środków, mogą następnie domagać się od pracowników zwrotu tej części składki, która powinna być sfinansowana z ich pensji. Zgodnie z uchwałą Sądu Najwyższego z 5 grudnia 2013 r. (sygn. akt III PZP 6/13) w takim wypadku pracodawca ma roszczenie z tytułu bezpodstawnego wzbogacenia pracownika.
Co wlasciwie jest opłacane przez pracownika z jego wynagrodzenia??
- połowa składki emerytalnej czyli 9,76% wynagrodzenia
- częsć składki rentowej czyli 1,50% wynagrodzenia
- składka chorobowa czyli 2,45% wynagrodzenia...
Gdy to policzymy, uzmyslowimy sobie że składki na ZUS mozna sciagac nawet 20 lat wstecz, gdy doliczymy odsetki kary itp to ta kwota urośnie do monstrualnych dla nas wymiarów...
Pracodawca ma wszelkie podstawy aby wystąpić do nas o zwrot tej kwoty którą mielibysmy zaplacic z naszego wynagrodzenia opłacajac składki ZUS
Reasumując - nie ma się naprawdę z czego cieszyć bo pracodawca ma problem obecnie a my obyśmy nie mieli problemu ....niedługo....

[ryba1971]

Osa jeśli to co napisałeś jest prawdą to jest dziki kraj. Na  śmieciówkach pracodawca oszczędza na pracowniku a w przypadku gdy pracownik by odzyskał świadczenia to ma jeszcze zapłacić pracodawcy że się jego kosztem wzbogacił? O zgrozo !!!! Chory kraj , chore prawo!!!

[Osa]

(28.05.2015, 17:42)ryba1971 napisał(a):  Osa jeśli to co napisałeś jest prawdą to jest dziki kraj. Na  śmieciówkach pracodawca oszczędza na pracowniku a w przypadku gdy pracownik by odzyskał świadczenia to ma jeszcze zapłacić pracodawcy że się jego kosztem wzbogacił? O zgrozo !!!! Chory kraj , chore prawo!!!

Jest kurde dokladnie tak jak napisalem a to skutkuje m.in. tym, ze czesc skladek na ubezpieczenie spoleczne która powinna być opłacana z naszych wynagrodzen - w przypadku gdy pracodawca je pokryje może być nam nastepnie zasądzona do zwrotu...
Jest wiec i tak, ze dana osoba , która dowie sie ze jej umowe zlecenie a zwłaszcza o dzielo potraktowano jako umowe o prace i wyegzekwowano składki na u.s. będzie zmuszona pracodawcy czesc zapłaconych przez niego składek zwrocić i urosnie to do ladnych paru tysięcy byc moze z odsetkami.... Bardzo problematyczne jest natomiast to, że ta osoba doczeka sie emerytury....