13.11.2017, 20:23
Mam pytanko jak w waszych jw./składach trzeba spełnić warunki (poza regulaminowymi) aby zostać dowódcą warty / zastępcą 
.
Ocena wątku:
|
Dowódca Waty
|
|
05.01.2018, 21:42
Zapewne musi być potrzebny dowódca, ponadto: doświadczenie, cechy przywódcze, szacunek u kolegów, dawanie z siebie czegoś więcej niż przeciętny wartownik i mieć dobry układ z komendantem
12.01.2018, 20:49
Z tym się nie zgodzę, znam oddziały gdzie żaden dowódca nie jest byłym mundurowym.
19.01.2018, 18:25
(Ten post był ostatnio modyfikowany: 19.01.2018, 18:31 przez Piotr PSPO.)
Komendantem może być osoba, która posiada co najmniej wykształcenie średnie oraz co najmniej trzyletni staż pracy w oddziale wart cywilnych na stanowisku zastępcy komendanta lub dowódcy warty lub była co najmniej podoficerem zawodowym.
Natomiast d-cą warty może być osoba, która posiada co najmniej wykształcenie średnie oraz co najmniej roczny staż pracy w oddziale wart cywilnych na stanowisku wartownika lub jest co najmniej podoficerem rezerwy lub w stanie spoczynku Szczegóły są zawarte w rozp. MON. A poniżej tekst zapożyczony z pewnego portalu Nie istnieją żadne wytyczne, w dokładny sposób opisujące osobowość idealnego lidera. Osoby, obejmujące stanowiska kierownicze i odnoszące sukcesy związane z kierowaniem ludźmi i organizacjami bardzo się od siebie różnią. Jest jednak zespół cech, których wymaga stanowisko kierownicze. Dzięki nim lider zyskuje autorytet a dowodzenie zespołem pracowników przychodzi mu łatwiej. Myślenie strategiczne cechą dobrego przywódcy Myślenie strategiczne polega na planowaniu swoich działań tak aby realizowały nie tylko krótkoterminowe cele operacyjne ale także wieloletnie cele strategiczne. Stanowisko kierownicze obsadzane jest na długi okres, a od osoby obejmującej je, wymaga się aktywnego uczestnictwa w budowaniu silnej pozycji firmy. Nie jest to typowa praca na etacie, ale utożsamianie sukcesu organizacji z własnym sukcesem. Umiejętność planowania, opracowywania nowych projektów, realizacja zamierzeń i kontrola efektów, niezbędne na stanowisku kierowniczym są powiązane z cechami charakteru takimi jak kreatywność, odwaga, wysoka inteligencja i zdolność logicznego myślenia i dyscyplina wewnętrzna. Umiejętności społeczne wymagane na stanowisku kierowniczym Dobry lider musi wykazywać się wysokim poziomem zdolności interpersonalnych. Stanowisko kierownicze wymaga od osoby je obejmującej komunikatywności. Musi ona nie tylko potrafić jasno wyrazić swoje myśli, ale także ze zrozumieniem wysłuchać podwładnych, bo tylko wtedy praca w organizacji może przebiegać prawidłowo. Obustronna komunikacja jest łatwiejsza, kiedy zwierzchnik jest osobą miłą, uprzejmą i otwartą na ludzi. Nie znaczy to, że musi nawiązywać przyjaźń z podwładnymi - jest to niewskazane, jednak życzliwe stosunki znacznie podnoszą komfort psychiczny obu stron. Wysoki poziom kultury osobistej jest niezbędną cechą osoby obejmującej stanowisko kierownicze. Istnieją różne style przywództwa od autorytatywnych do liberalnych, jednak w każdym wypadku zwierzchnik musi cieszyć się autorytetem i być pewnym, że jego bezpośrednie polecenia zostaną wykonane. Pomagają w tym cech takie jak asertywność, kompetencja i rzetelność. Jak sprostać wymaganiom, jakie niesie stanowisko kierownicze? Dobry kierownik musi być wymagający także wobec siebie. Powinien być zdyscyplinowany i opanowany nawet w trudnych sytuacjach i dobrze znosić stres, jaki niesie ze sobą praca na stanowisku kierowniczym. Powinien cechować się wysokim poziomem odpowiedzialności i samodzielności, aby podejmować trudne decyzje i ponosić ich konsekwencje. Na ogół osoby obejmujące stanowisko kierownicze mają również większa potrzebę poczucia władzy i autonomii, dlatego czują się spełnieni wykonując swoją pracę. |
|
|
Użytkownicy którzy przeglądają wątek: 1 gości